Empleado trabajando horas extras

La provincia de Sichuan, en el suroeste de China, organizó una ronda de inspección de una semana consagrada a las horas extra y se ha comprometido a una "tolerancia cero" hacia las empresas que violen leyes y regulaciones afines.

Un acalorado debate sobre la cultura laboral "996'' resultó en su eliminación por ir en contra de la ley. “996” alude a un trabajo de 9 am a 9 pm, seis días a la semana.

Sichuan empezó con sus controles el lunes y ordenará a los infractores que rectifiquen su proceder en un plazo determinado. Para quienes violen gravemente lo establecido, habrá una pena máxima y los casos serán públicos bajo la premisa de "tolerancia cero", según anunció el departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social local.

El fabricante de electrodomésticos líder en China, Gree, reveló la implementación oficial de su sistema de dos días libres a la semana, con más de 180 millones de lecturas en la plataforma china similar a Twitter, Sina Weibo, al tiempo de publicación. Gree señaló que la obligatoriedad de horas extra queda cancelada con el nuevo mecanismo. Quienes necesiten de tiempo adicional deberán solicitarlo a sus supervisores y obtener aprobación. La medida fue bien acogida por los internautas chinos.

Anteriormente, se alentaba al personal a laborar extra a partir del esquema "996". El Tribunal Popular Supremo y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguro Social publicaron una guía que ilustra 10 casos típicos al respecto en agosto de este año. Entre ellos, figura Zhang, empleada de una compañía de servicios de mensajería, despedida por negarse a trabajar horas extra, por lo que recibió una compensación de 8000 yuanes ($ 1233).

Los empleadores pueden extender el horario laboral según las necesidades de la producción y operación comercial tras consultar con el sindicato y el personal. Sin embargo, la ampliación no debe exceder de una hora al día, de acuerdo con el artículo 41 de la legislación laboral nacional.

Si esta es mayor por razones especiales, no deberá exceder de 3 horas al día a condición de garantizar la salud de los trabajadores de acuerdo con la ley, mientras que la extensión total no deberá superar las 36 horas al mes.

Además, las regulaciones del Consejo Estatal estipulan 8 horas de trabajo diario, 40 semanales. Cualquier unidad o individuo no puede aumentar arbitrariamente las horas de trabajo. Si es realmente necesario debido a tareas urgentes, se aplicarán las regulaciones pertinentes del país.